自今年開工以來，宇豪市政全體員工迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，投入到今年的工作當(dāng)中，在做好現(xiàn)有工程項(xiàng)目的同時(shí)積極前往外地開展外部業(yè)務(wù)。開工至今，宇豪市政在岳繼超經(jīng)理的主持下進(jìn)行了數(shù)次動(dòng)員會(huì)議，員工工作熱情大受鼓舞。
岳經(jīng)理總結(jié)強(qiáng)調(diào)：一、本年度，面對(duì)大環(huán)境及市場的不確定性，許多中小企業(yè)的生存面臨著困難，同為中小企業(yè)的宇豪市政得以依托集團(tuán)公司的雄厚平臺(tái)，不斷發(fā)展進(jìn)步。希望大家能夠把握住機(jī)會(huì)，在集團(tuán)公司的規(guī)章制度范圍內(nèi)更加積極主動(dòng)，努力工作，為公司發(fā)展服務(wù)。
二、在集體學(xué)習(xí)集團(tuán)公司2022年度績效考核細(xì)則及100分以外考核明細(xì)的會(huì)議中，岳經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，今年的考核指標(biāo)會(huì)更加細(xì)化，力度也會(huì)更大，大家要依照考核指標(biāo)，嚴(yán)格要求自己。此外，大家要將公司指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)相結(jié)合，做到“人人頭上有指標(biāo)”的同時(shí)，激發(fā)自己的工作潛力和效率。
三、針對(duì)業(yè)務(wù)問題，岳經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，在與各施工隊(duì)對(duì)接的過程中，所有相關(guān)人員一定要堅(jiān)守好公司的原則，確保公司的各項(xiàng)利益不受損失。此外，各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員還要對(duì)以前工程項(xiàng)目中存在的問題進(jìn)行重新梳理盤點(diǎn)，分析出現(xiàn)問題的原因，做好總結(jié)，這些都能成為大家今后工作的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
四、對(duì)于即將到來的廠慶，岳經(jīng)理特別強(qiáng)調(diào)，馬上就要迎來集團(tuán)公司的四十年廠慶，屆時(shí)會(huì)有一系列活動(dòng)，大家一定要將公司的四十年廠慶活動(dòng)作為首要任務(wù)，積極配合主動(dòng)完成，為迎接集團(tuán)公司四十年廠慶奉獻(xiàn)自己的一份力量。
五、在員工個(gè)人能力提升方面，岳經(jīng)理要求每名員工都要加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，制定個(gè)人學(xué)習(xí)目標(biāo)，努力做到人人有證書有資質(zhì)，提升整個(gè)宇豪團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)，并將這項(xiàng)內(nèi)容作為宇豪市政團(tuán)建活動(dòng)的重要工作來進(jìn)行。
最后，岳經(jīng)理還對(duì)宇豪市政今年的團(tuán)建學(xué)習(xí)活動(dòng)和內(nèi)部管理紀(jì)律進(jìn)行了原則性要求。
